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Cinzia Ciacia
Competenze
Si occupa di ricerca sociale, studi organizzativi, indagini previsionali sui trend del cambiamento tecnologico, sociale e culturale. L’attenzione al lavoro contemporaneo è rivolta in particolare ai processi di trasformazione digitale e ai modelli emergenti di collaborazione che integrano intelligenza umana e artificiale.
Il suo lavoro si fonda su un approccio sviluppato in quasi 30 anni di studio ed esperienza, che coniuga rigore scientifico, visione sistemica e applicazione concreta. Le sue competenze integrano metodologie di studio e ricerca, innovazione organizzativa e formazione.
Metodologie di studio e ricerca e consulenza su Innovazione organizzativa
Le attività di studio ricerca e consulenza su innovazione organizzativa, si avvale di metodiche di analisi quanti-qualitative (Analisi statistiche, Indagini qualitative, Analisi organizzative, Focus group) e previsionali (Delphi, Multiscenari, Cross-Impact, Panel, coadiuvate da Forum interattivi, piattaforme digitali e tecnologie intelligenti.
L’attività di formazione è pensata per accompagnare organizzazioni e persone nei processi di innovazione tecnologica e organizzativa, riducendo rischi e resistenze e favorendo un’evoluzione consapevole. I programmi si articolano attraverso attività di docenza, workshop, seminari, momenti di confronto con realtà innovative e percorsi personalizzati che combinano modalità sincrone e asincrone.
Competenze chiave
Aree in cui opera con continuità:
• Analisi organizzativa e progettazione del cambiamento
Supporto alle PA e imprese nella riprogettazione di modelli di lavoro e processi, inclusi Flexy, Smart Working e modalità Hybrid.
• Benessere organizzativo e prevenzione dei rischi psico-sociali del lavoro
Focalizzazione su equilibrio tra innovazione tecnologica, ergonomia organizzativa, qualità del lavoro, cultura organizzativa e sostenibilità delle relazioni interne.
• Formazione avanzata ed empowerment
Sviluppo di percorsi formativi strategici per leader e middle management su Trend dell'innovazione, Modelli organizzativi innovativi, Blended leadership e Gruppi di lavoro creativi.
• Ricerca applicata e Indagini previsionali
Metodologie socio‑economiche per leggere trend e scenari organizzativi.